Akut hjälp vid konflikter
När du tycker att du inte hittar någon bra lösning på en konflikt och tiden bara går är det dags att ta hjälp av en extern och neutral person med stor erfarenhet av att hantera konflikter och motsättningar på arbetsplatser.
- Du får konkret hjälp för att hantera aktuell konflikt på arbetsplatsen
- Du förkortar tiden för hantering av motsättningen eller konflikten
- Vi bidrar med erfarenhet, integritet och professionellt stöd för problemlösningen/konflikthanteringen
- Vi får parterna att ta lämpliga steg för att uppnå en hållbar lösning
- De som bråkar har olika syn på vad som bör göras och på så sätt blockerar man varandra från att komma vidare.
- En tredje part kan luckra upp motsättningarna och få parterna att nå en lösning.
Akut hjälp i olika former
Konfliktcoachning för cheferEn chef får stöd av psykolog och skådespelare att hitta en lämplig strategi och metod för att hantera en egen aktuell konflikt. Stödet består av coachning i konkreta träningspass där chefen får agera mot en skådespelare i korta, intensiva träningspass. MedlingOm konflikten är tydligt avgränsad mellan två parter är Medling kan vara snabb och effektiv vid vissa konflikter. När konflikter har pågått en längre tid utan att man nå bra resultat är det oftast nödvändigt att ta hjälp av |
Konsult medverkar vid hantering av konflikter inom avdelningar eller gruppI ett tidigt skede är en konflikt enkel att hantera, men har den pågått under en längre tid och alla har investerat prestige, kraft och energi i konflikten är det mera komplicerat att hitta goda lösningar. Då är det oftast nödvändigt att söka extern hjälp. TelefonakutenEn ny service vi erbjuder är rådgivning per telefon för att hantera och bena upp en aktuell konflikt. När du ringer upp får du tala med en erfaren konflikthanterare som även är leg psykolog. Efter det att du har beskrivit situationen för psykologen kommer ni tillsammans överens om fortsatt rådgivningen eller ej. Villkor och omfattning klargörs innan ni går vidare med samtalet. |
