Konflikthantering

Utbildning hjälper till att hitta lösningar

Oavsett hur konflikterna ser ut, om de är heta eller kalla, med få eller flera involverade går de att hantera.

En stor del av jobbet är att få parterna intresserade och engagerade i att hitta bra gemensamma lösningar. Istället för att lägga energin på att anklaga och bestämma vem som har gjort mest fel!!!!

När parterna förstår och accepterar detta har man tagit ett stort steg mot en lösning.

Psykolog och skådespelare avdramatiserar konflikter

I våra utbildningar får du möta en unik kombination av skådespelare, som gestaltar konflikter och psykolog som hjälper till att analysera och bena upp konflikter. Samtidigt får du pröva olika verktyg och får handfasta tips om hur man kommunicerar effektivt vid konflikter.

Utbildningarna leds av Lennart Petersson, leg psyk som de senaste 10 åren specialiserat sig på konflikthantering på arbetsplatser. Nu i samarbete med skådespelarna Helen Lindahl och Sofia Czinkoczky med improvisation och interaktiv teater som specialitet.

"Vi vill avdramatisera konflikter och inspirera till att deltagarna ska våga och vilja hantera negativa konflikter på arbetsplatsen."

Vi lär våra deltagare att förstå dynamiken vid konflikter och erbjuder verktyg som fungerar i verkliga situationer.

Lär dig mera om konflikter!

» Konflikthantering

Akut hjälp

Vid en akut konflikt erbjuder vi olika tjänster:

Telefonakuten - Rådgivning vid konflikthantering per telefon. » Telefonakuten

Konfliktcoachning för chefer – chefer tränas att hantera aktuell konflikt. » Konfliktcoaching

Konsult medverkar vid konflikthantering – direkt på arbetsplatsen. » Konsultmedverkan

Starta med att hantera konflikten direkt
- det blir bara värre om du väntar

Några enkla råd

• Undvik att anklaga det leder bara till försvar och pajkastning

• Var extra noga med att samtala på rätt sätt

• Se konflikten från båda sidorna

» Akut hjälp

Myers-Briggs

Vilken typ är du? Och dina kollegor?

Vi människor är olika och ibland gör det att vi har svårt att förstå varandra. I grupper har man nytta av att känna  till varandras "profiler" eller personlighetstyper inte minst vid konflikter.

Pröva att gå igenom Myers-Briggs Profilanalys med gruppen/arbetslaget under en dag och ni kommer att bli överraskade av hur mycket ni kan lära er och ha nytta av både i arbetet och privat. Max 25 - 30 personer.

Resultaten från Myers-Briggs profilanalys ger oss insikter om att vi både är lika och olika och hur detta kan användas  på arbetsplatsen så att alla får tillfälle att visa upp och använda sina goda sidor. Och ha koll på de mindre utvecklade sidorna.

Satsa en dag i gruppen på MBTI - ni kommer inte att ångra er!!

Myers-Briggs Type Indicator, bygger på den schweiziske psykiatern C G Jungs teori om psykologiska typer, och är ett av världens mest använda personlighetsinstrument.

» Myers-Briggs